把工作当成事业来经营
——把工作当成事业来经营
作者:朱荣华

                 

 

    认识黄秋兰经理是在去年的两次处方药销售会议上。她当时在会上担任CRM系统的“考核官”,抽查省总对CRM系统熟悉程度,短发加上一副眼镜,显出她的干练和知性。

    为了适应集团的销售改革,让集团销售的各项数据统计方式更加科学化、规范化,更便于集团对各大区、省总销售状况跟踪管理,集团斥巨资开发CRM系统,黄秋兰便成为这套系统开发的项目负责人。

一个应用系统的开发,可不是件轻松的事情。需要的是清晰的思路,需要的是严密的逻辑。“CRM系统开发的工期里,我的神经是始终绷得紧紧的,因为每个业务流程都需要严密的推敲,重复验证,刚好2012年又是集团处方药销售改革年,很多业务在实施过程中经常有变动,要反复确认和沟通。特别是5月到10月的这段时间,刚好是CRM各项数据初始化、各个业务模块的验收和BI销售报表各项逻辑和数据正确性的验证阶段。这时期可以说集团也是调动了所有能调动的资源全力协助这个项目,力保该项目能在预定的时间上线。”黄秋兰说道。

销售网路、销售品种、同比增长、环比增长、销售业绩排名、销售品种排名、医院流向状况等等这些庞大数据都要在这系统呈现,开发的工作量可谓巨大,而半年的开发工期要应对如此多数据梳理以及建立系统模块,只能从有限的24小时挤出时间。“系统开发的那段时间里,我和整个团队每天都加班加点,晚上几乎都是在10点之后回家。回想起来唯一有些愧疚的是孩子也跟着我吃快餐。”

    在谈到被评为优秀员工感想时,黄秋兰这样说到:“作为沙龙大家庭的一份子,能为沙龙的健康事业添砖加瓦是个人应该努力的方向何况沙龙这样好的工作环境和工作氛围。 我觉得优秀员工并不是比别人的能力强多少或聪明多少,关键的一点就是优秀员工应具备的基本素质就是要有责任心,要把工作当成事业来经营,这样就能把每件事情做好。当然,被评为优秀员工是集团领导对我工作的一种认可,也是自我价值的实现,同时也是幸运的,还有更多比我优秀的员工在默默的耕耘着。

 
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